5. Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Handreichung Familienfreundliche Kommune 2020

Strukturfragen für Rat und Verwaltung

5.1 Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Verwaltung

Ist für die Kommunalverwaltung als Arbeitgeber familienbewusstes Personalmanagement eine Zielsetzung aufgrund ...familienfreundlichen Handelns in der Kommune verankert aufgrund …	Ja	Nein	Handlungsbedarf
... eines Auftrags der Verwaltungsspitze?
... einer familienbewussten Orientierung im Rahmen eines Leitbildes/Konzepts der Verwaltung?
... eines Beschlusses des Gemeinderats/Kreistages?

	Ja	Nein	Handlungsbedarf
Übernimmt die Kommune durch ihr familienbewusstes Personalmanagement eine Vorbildfunktion für andere Arbeitgeber vor Ort?
Wirkt die Kommune auch in Zusammenarbeit mit Unternehmen und Einrichtungen auf eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie hin?

	Ja	Nein	Handlungsbedarf
Existiert eine aktuelle Bestandsaufnahme zu den kommunalen Aktivitäten im Bereich „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“?
Besteht hierüber ein Austausch mit ortsansässigen Unternehmen?

Prozessmanagement, Beteiligung und Nachhaltigkeit

	Ja	Nein	Handlungsbedarf
Werden Bürger/-innen und Mitarbeiter/-innen der Verwaltung regelmäßig an wichtigen strategischen Fragen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beteiligt (zum Beispiel durch Zukunftswerkstätten, Bürgerforen, BürgerInnenräte)?
Gibt es eine feste Netzwerkstruktur, die Unternehmen, Einrichtungen, Kirchen, Vereine und Verbände zusammenbringt und die Aktivitäten im Bereich „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ fördert und koordiniert (zum Beispiel Lokales Bündnis, Agenda Gruppen, Runder Tisch)?

	Ja	Nein	Handlungsbedarf
Werden die Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie regelmäßig überprüft und kontinuierlich weiterentwickelt?

	Ja	Nein	Handlungsbedarf
Nimmt die Kommune zur Weiterentwicklung der Vereinbarkeit externe Beratungs- und Unterstützungsangebote in Anspruch (zum Beispiel Kontaktstelle Frau und Beruf, AG Netzwerk Familie, Qualitätsprädikat Familienbewusste Kommune Plus, FamilyNet, u. a.)?

Information und Kommunikation

Veröffentlicht die Kommune Informationen ...	Ja	Nein	Handlungsbedarf
.. für Wiedereinsteigende/Arbeitssuchende zu Leistungen und Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
... für Unternehmen zu kommunalen Angeboten und Leistungen sowie zu weiteren Möglichkeiten zur Verbesserung der Vereinbarkeit?

Angebote und Leistungen

Bietet die Kommune als Arbeitgeber ihren Beschäftigten...	Ja	Nein	Handlungsbedarf
... Telearbeit/Homeoffice (auch für Führungskräfte)?
... Jahres-/Lebensarbeitszeitkonten (Sabbaticals, Erziehung, Pflege)?
... Teilzeitarbeit auf allen Ebenen?
... Wiedereinstieg, Kontakthalte- und Rückkehrprogramme?
... Fort- und Weiterbildung während der Elternzeit?
... Kind am Arbeitsplatz (im Bedarfsfall)?
... Möglichkeiten zur Teilzeitausbildung?

Bietet die Kommunalverwaltung familienfreundliche Dienstleistungen an ...	Ja	Nein	Handlungsbedarf
... Haushaltsservice (zum Beispiel Bügelservice, Einkaufsservice)?
... Betriebsfeste mit Angehörigen?
... Ansprechperson für pflegende Angehörige (Elder Care, betriebliche Pflegelotsen)?
... Informationsangebot zu Dual Career-Netzwerken bzw. -Programmen?
... Kinder können in der Kantine mitessen?
... Sonstiges:

	Ja	Nein	Handlungsbedarf
Bietet oder vermittelt die Kommune Arbeitgebern arbeitsplatznahe Belegplätze in Betreuungseinrichtungen vor Ort?
Fördert die Kommune bei Bedarf die Gewinnung qualifizierter Tagesmütter für die flexible Kinderbetreuung in Randzeiten, wenn die örtlichen Betreuungseinrichtungen geschlossen haben?

Ziele für Handlungsfeld 5

Bitte schauen Sie noch einmal genau, wo Handlungsbedarf besteht und formulieren Sie erste Ziele und Ideen!